A sistemática de avaliação de mérito empregada atualmente, na maioria das organizações, sejam públicas ou privadas, centra sua atuação numa série de observações, registradas com periodicidade semanal, mensal, semestral ou anual e o nexoAvaliation possibilita isso, a facilidade de criar seus próprios questionários de avaliação.
A sistemática de avaliação de mérito empregada atualmente, na maioria das organizações, sejam públicas ou privadas, centra sua atuação numa série de observações, registradas com periodicidade semanal, mensal, semestral ou anual e o nexoAvaliation possibilita isso, a facilidade de criar seus próprios questionários de avaliação.
- Prover e prever um mecanismo de re-alimentação ("feedback") que forneça aos avaliados uma clara e precisa idéia do que se espera deles, informando-os de como estão se desempenhando nas suas funções, ou de como podem melhorar aqueles aspectos em que ainda não atingiram a performance esperada;
- Permitir o registro permanente, confiável e acumulativo dos dados de desempenho;
- Prover aos altos escalões da organização, meios de avaliação que permitam selecionar com base em fatos, os que apresentam melhor potencial para o desempenho de outras funções de maior responsabilidade no futuro.
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